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折り返し、当事務所より、診断手順についてご連絡をいたします。
貴社の就業規則を診断いたします
就業規則全般についてお聞きします
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パート社員を雇用している
嘱託社員（契約社員）を雇用している
派遣社員を雇用している
就業規則は毎年必ず見直している
パート社員用就業規則がある
嘱託社員(契約社員）用就業規則がある
育児・介護休業に関する規定がある
就業規則において、休職・復職に関して規定している
試用期間について就業規則等で規定している
就業規則で人事異動・配置転換・出向について規定している
従業員に対し、退職後も含め、守秘義務について就業規則で規定している
従業員に対する損害賠償について就業規則で規定している
マイカー通勤や車両借り上げ、社有車管理について規定している
経営方針などを就業規則に織り込んでいる
↑該当すればチェック
労働時間・休憩・休日・休暇についてお聞きします
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１日の所定労働時間は８時間以内である
１週間に４０時間を超える労働がある
就業規則に「始業及び終業の時刻」を記載している
休憩時間を全労働者に一斉に与えている
就業規則で１週少なくとも１日または４週４日の休日を与えるよう規定している
年次有給休暇の申請があればとらせている
有給休暇を取得した従業員に賞与カットなど不利益な取扱いはしていない
変形労働時間制を採用している
↑該当すればチェック
賃金・賞与・退職金について
お聞きします
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遅刻早退などによる賃金カットを15分や30分単位としている
時間外労働をを15分や30分単位としている
賞与の支給対象者を就業規則で明確に規定している
退職金を支給している
退職金の支給について、就業規則等で明確にしている
↑該当すればチェック
懲戒・解雇についてお聞きします
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服務規程は就業規則に具体的に記載している
セクハラ防止に関して就業規則で規定している
懲戒事由について、就業規則で具体的に規定している
降級・降格規定がある
解雇事由について、就業規則で具体的に規定している
↑該当すればチェック
高年齢者の
定年延長についてお聞きします
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高年齢者の定年延長又は再雇用を実施している
就業規則に「退職に関する事項」を記載している
基準をクリアする社員のみ再雇用する制度がある
選抜基準を決めるために労働者の過半数代表者との協議を実施している
↑該当すればチェック
明示・周知・届出についてお聞きします
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労働条件は書面で明示している
３６協定を労働基準監督署に届け出ている
就業規則は従業員に周知させている
就業規則は労働基準監督署に届け出ている
定期健康診断結果報告書を届け出ている(常時50人以上の従業員を使用する事業所）
↑該当すればチェック
従業員数
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１０人未満
１０人〜５０人未満
５０人〜１００人未満
１００人〜３００人未満
３００人以上
定年年齢
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６０歳
６１歳
６２歳
６３歳
６４歳
６５歳
７０歳
定年年齢なし
その他
お名前
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電話番号
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メールアドレス
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ミス防止の為
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後日、貴社の就業規則をメール
して下さい。
MAIL:brain@yuhigaoka.com
ＴＥＬ
075-744-0891
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