社会保険労務士の顧問契約といえば皆様どのようなイメージをお持ちでしょうか。もちろん、労働保険・社会保険の申請代行等は重要な業務ではありますが、今,社会問題となっている年金相談、労働トラブルを未然に防止するアドバイス等の相談業務も社会保険労務士の重要な役目となります。
そこで今回、このチェックシートで顧問契約の必要度を無料診断させていただきます。簡単なアンケートにお答え頂くだけで、社会保険労務士の必要度をご連絡させていただきます。できるだけ多くの皆様にこの無料診断チェックシートを利用していただいて、貴社のさらなる発展に寄与出来れば幸いです。
〜夕陽丘ブレイン経営労務事務所〜 社会保険労務士 山田 武志


《社会保険労務士》顧問契約の必要度を無料診断

採用・配置転換
等についてお聞き
します
求人の予定がある
試用期間中の社員の採用決定で迷っている
正社員から、派遣・パート等に切り替えていきたい
従業員の配置転換をよく行っている
従業員の配置転換はあまり行っていない
出向社員の計画がある
会社の組織を変えていきたい
↑該当項目にチェック
退職・解雇等
についてお聞き
します
団魂世代の退職を真近に控えている
最近重要ポストの人材が欠け困っている
退職金の支給で困っている
定年年齢の延長を考えている
高年齢者の再雇用を考えている
解雇したい従業員がいる
最近従業員を解雇した
↑該当項目にチェック
労働時間・休暇・
休日等について
お聞きします
年間休日、労働時間等を調整したい
変形労働時間制を採用する計画がある
専門業務型、企画業務型裁量労働制を導入していきたい
年次有給休暇の取得率を上げたい
年次有給休暇の請求があったが人員が回らない
育児休業・介護休業取得者予定者がいる
↑該当項目にチェック
服務規律・
労働トラブル等
についてお聞き
します
最近労働トラブルが発生した
セクハラ、パワハラ問題が発生している
問題社員を何とかしたい
残業を拒む社員がいる
だらだらと働き居残りする社員がいる
就業規則に服務規律が具体的に明記されている
情報管理規定が具体的に明記されている
↑該当項目にチェック
経費節約等
についてお聞き
します
合法的に節税対策を実施している
社会保険料を何とか削減したい
助成金を必要に応じて活用している
助成金の活用方法があまり解からない
顧問契約はなるべく控え、経費の節約を実施している
効率的な人員配置を徹底し総人件費の削減を行っている
↑該当項目にチェック
人材育成についてお聞きします
職業能力評価を実施している
人材育成を実施している
非正社員にも正社員同様,平等に人材育成を実施している
人材育成を実施する時間がない
指導する人材が不足している
↑該当項目をチェック
従業員満足度・
顧客満足度についてお聞きします
従業員満足度(ES)のアンケート等を実施したことがある
顧客満足度(CS)のアンケート等を実施している
従業員と接する機会が多い方だ
従業員と接する機会がほとんどない
社長自ら現場の視察を実施している
社長自ら現場の視察をする機会が殆どない
↑該当項目をチェック
安全衛生についてお聞きします
毎朝の清掃は日課として必ず実施している
不要な物は早期に撤去することが指示徹底されている
定期健康診断を受診しない者には受診を促している
最近労働災害等が発生した
安全衛生管理規定を徹底させている
法律で定められた安全衛生教育等が完全である
↑該当項目にチェック
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給与計算について
顧問契約について
現在、税理士との顧問契約がある
現在、社会保険労務士との顧問契約がある
現在、中小企業診断士との顧問契約がある
現在、公認会計士との顧問契約がある
現在、弁護士との顧問契約がある
現在、司法書士との顧問契約がある
現在、行政書士との顧問契約がある
現在、弁理士との顧問契約がある
現在、不動産鑑定士との顧問契約がある
現在、土地家屋調査士との顧問契約がある
現在、専門会社、組合、その他と顧問契約がある
現在、いづれとも顧問契約はない
↑複数選択可
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